治理
採用監察人制度，董事會由9名董事（含3名獨立董事）組成，每月召開1次，並由獨立董事、獨立監察人及內部董事組成之經營諮詢委員會就提名及薪酬提出建言。透過執行董事制度將決策與監督職能與業務執行職能予以分離。
風險管理
依「風險管理方針」，以信用、市場、流動性、作業四大類別進行風險管理。設置ALM委員會、作業風險管理委員會，並由經營管理部負責整合性風險管理。建立董事會定期接受內部稽核部門稽核結果報告之機制。
股東回報
2026年3月期實施包含創立130週年紀念配息10日圓之年度配息150日圓（較前期增加60日圓）。配息比率32.1%。2027年3月期在考量股票分割（1股分割為5股，2026年10月1日生效）之後，預估年度配息相當於150日圓。以總還元比率約30%為目標，同時實施庫藏股買回（本期3,516百萬日圓）。
配息政策
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針。2026年3月期中間配息每股55日圓、期末配息每股95日圓（其中普通配息85日圓、創立130週年紀念配息10日圓），年度合計150日圓（配息總額6,192百萬日圓、配息比率32.1%）。2027年3月期考量2026年10月1日生效之1股分割為5股，預估期末配息每股15日圓（分割前換算為75日圓）。以穩定配息為基本方針，並透過擴大配息及庫藏股買回實施額外之股東還元，以總還元比率約30%為目標。
ESG
贊同TCFD倡議，由行長擔任委員長之永續發展推進委員會識別並管理包括氣候變遷之ESG風險與機會，並向董事會報告。設定至2030年度將CO₂排放量削減75%（較2013年度）之目標，並以2022〜2030年度累計達成1兆2,000億日圓永續金融為目標。在人力資本方面，對女性領導職比率30%（2030年度目標）・身心障礙者雇用率2.93%（超越2.5%之目標）・男性育嬰留職停薪取得率103.7%等多元化推動項目進行量化管理。
最新更新: 2026年6月26日