治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由12名董事（其中社外董事6名）組成，並由獨立社外董事擔任董事會主席。透過執行董事制度實現監督與執行職能分離，並設置任意性指名・薪酬委員會（委員長及過半數成員均為獨立社外董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
以風險偏好架構（RAF）與中期經營計畫雙軌並行運作，將信用風險、市場風險、流動性風險、作業風險、法令遵循風險等各項風險，交由各個別委員會與統合風險管理委員會進行統籌管理。並依循三道防線的架構，由直屬社長之內部稽核部執行獨立稽核。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股60.00日圓（中間股利22.00日圓＋期末股利38.00日圓），較前期增加31.00日圓。配息率為30.2%。2027年3月期預估年度股利為60.00日圓（中間、期末各30.00日圓）。作為後續事項，設定上限5,000,000股、12,000百萬日圓的自有股份取得額度（2026年5月15日至12月31日），並實施25,000,000股的自有股份消除。
配息政策
以檢視資本健全性與成長投資之間的最佳平衡，致力充實股東回報為基本方針。配息率以合併基礎約30％為目標，每年實施中間股利及期末股利共2次。關於自有股份取得，作為有助於提升資本效率的股東回報措施，將綜合考量業績・資本狀況、成長投資機會及包含股價的市場環境等因素，機動性地實施。中期經營計畫中提出2028年度合併ROE目標為11.0％以上，並設有自有資本比率目標（實質約10％左右）。
ESG
贊同TCFD倡議，並以RAF架構管理氣候變遷風險（轉型風險・實體風險）。2024年度CO₂排放量為1,694t-CO₂（較2013年度削減約77％），並將目標上調為達成碳中和。人力資本方面，主管職女性比率達32.8％、男女育嬰留職停薪取得率皆達100％，並於2025年4月取得白金級「くるみん」認證。
最新更新: 2026年6月17日