治理
為監察等委員會設置公司（於2022年5月轉型）。董事會由12名成員組成（其中社外董事4名，社外比率1/3），並設有由獨立社外董事占多數的提名報酬委員會，作為董事會的諮詢機構。採用委任型執行董事制度，建構了能迅速決策的體制。
風險管理
由代表取締役社長擔任議長的合規委員會每季召開一次會議，統籌掌握並管理全公司風險。氣候變遷風險則由永續發展推進室主導進行辨識與管理，並建立向合規委員會報告的機制。作為天災對策，公司每年實施4次模擬演練，並將緊急應變手冊發送給全體員工。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，每年進行2次（中間・期末）配息。2027年2月期預估為每股26日圓（中間13日圓＋期末13日圓），與前期維持同一水準。配息預估無變更。
配息政策
致力於提升獲利能力，並綜合考量其成果以及今後的經營環境與業績動向等因素，以持續穩定配息為基本方針。原則上每年進行2次（中間・期末）配息，2027年2月期預估為每股26日圓（中間13日圓＋期末13日圓）。2026年2月期實績同樣為全年26日圓（中間13日圓＋期末13日圓）。配息預估與2026年4月6日公布之數值相比並無變更。
ESG
2022年4月制定永續發展基本方針及6項重大主題（Materiality），並設置以代表取締役社長為委員長的永續發展推進委員會。氣候變遷應對方面，依據TCFD建議進行情境分析，訂定溫室氣體排放量（Scope1+2）目標為較2017年度削減40%（2025年度）及削減50%（2030年度），2023年度實績已較2017年度削減69.7%。人力資本方面，訂定提升女性管理職比例目標（2026年度目標10.0%，2024年度實績4.2%）、男性育嬰假取得率100%目標（同76.9%），並接納203名外國技能實習生，同時透過Okuwa倫理專線建置合規體制。
最新更新: 2026年5月13日