治理
設有監查等委員會之公司。董事會由9名董事組成，其中社外董事5名（社外比率約56%），提名與薪酬之決定由經營諮詢委員會（由包含3名社外董事之4名監查等委員組成）發揮諮詢功能。董事會於2025年度召開15次會議，全體董事均全數出席，維持高度實效性之治理體制。
風險管理
依據「風險管理規程」設置風險管理委員會，以「風險管理台帳」管理16項類別、165項項目。針對大規模災害、食品事故、資安事件等已建立BCP及各項指引，並由風險管理統籌室透過策略會議推動集團整體的風險管理，並建立定期向董事會報告的體制。
股東回報
2026年12月期預計每股全年配息17.50日圓（以2026年1月1日起1股拆分為2股後之基準）。預計第2季末配息0日圓、期末配息17.50日圓，與前期實績（拆分前35日圓）實質維持同等水準。配息預測無修正。
配息政策
於中期經營計畫2025〜2027中，訂定以DOE 3.5%・配息率30%為目標，實施穩定配息之政策。剩餘盈餘之配息以期末配息為基本，中間配息依章程規定可經董事會決議實施。自2026年1月1日起，就普通股每1股按2股之比例實施股票分割。2026年12月期之全年配息預測為每股17.50日圓（第2季末0日圓・期末17.50日圓），與最近公布之預測相比無修正。另外，2025年12月期之實績配息為分割前每股35日圓（第2季末0日圓・期末35日圓），配息總額為1,740百萬日圓。
ESG
依循TCFD建議揭露氣候變化相關資訊，設定2050年Scope1・2碳中和及2030年較2013年減碳46%之目標（2024年度實績：以市場基準計算約減少28%）。在人力資本方面，提出「以人才為中心的經營」方針，設定2027年度目標為女性管理職比例25%・離職率6%・GHG排放量較2013年減少36%・食品損耗較2016年減少15%。已建立於2023年1月設置的永續發展推進委員會（每年召開2次）向董事會報告之體制，並以「人才」「顧客」「資源・環境」「地區」「治理」5大主題管理重大性（Materiality）議題。
最新更新: 2026年4月6日