治理
監事會設置公司。董事會由5名董事組成（其中獨立外部董事2名，比率40%），並設有作為董事會諮詢機構的指名報酬・環境等委員會（外部董事佔多數並擔任委員長）。自2026年3月起將進一步強化該委員會的獨立性。
風險管理
設置集團風險管理委員會，從發生頻率與影響程度的角度評估並管理風險。積極推動運用AI邁向預測預防型風險管理的進化，同時完善BCM（業務持續管理）體制與災害對策手冊。重要議題經提名報酬・環境等委員會討論後，由董事會決定全公司的應對方針。
股東回報
2026年3月期年度股息為每股103日圓（較前期增加10.5日圓），配息率75.4%。2027年3月期預計提高至110日圓（配息率83.2%）。已實施庫藏股買回8,202百萬日圓，並預定於2026年5月銷除4,875,400股。
配息政策
在以自有資本比率40%為最佳化目標的資本政策下，持續透過股息增加與庫藏股買回相結合的方式進行股東回饋。2026年3月期中期股息51.50日圓、期末股息51.50日圓，年度合計103.00日圓（較前期增加10.50日圓），股息總額11,223百萬日圓，配息率75.4%，淨資產配息率16.5%。2027年3月期預定提高至年度110.00日圓（配息率預估83.2%）。本期已實施庫藏股買回8,202百萬日圓，並依董事會決議預定於2026年5月14日銷除4,875,400股（占已發行股份總數的4.3%）。在24/3期～26/3期中期經營計劃期間，將持續推動過剩資本之回饋，將自有資本比率從23/3期的48%壓縮至26/3期末的41%。
ESG
已將脫碳社會應對・地區社會基礎建設・人才培育與多元化・治理強化列為重要議題（materiality）。以2050年CO₂淨零為目標，推動混合式熱水器普及及透過平台事業實現CO₂減量。在人力資本方面，揭露男性育嬰假取得率71.4%（合併）、女性管理職比率3.7%（合併）。並依循TNFD框架進行自然資本相關揭露。
最新更新: 2026年6月19日