TOMITA CO.,LTD.8147
治理
設置監察人會之公司。董事會由8名董事（其中社外董事1名）組成，監察人3名（其中社外監察人2名）。導入執行董事制度，力求決策與業務執行分離。已建立內部控制委員會、內部舉報制度及收購防禦措施（預計於2026年6月股東大會提案）。
風險管理
在各部門設置風險管理者，建構將已識別風險彙整至內部控制委員會並進行改善的體制。資訊安全依據資訊系統管理規程進行管理，並透過與律師、稅務師簽訂顧問合約，活用外部專家的建議。在永續發展領域，由代表取締役社長及各主管業務擔當取締役負責管理人力資本與環境風險。
股東回報
以年一次期末配息為基本方針，持續配發與業績相符的股利。2026年3月期每股配息24日圓（配息總額125百萬日圓，配息率18.7%），較前期增配2日圓。2027年3月期預估為25日圓。自有股份買回實施金額較小（40千日圓）。
配息政策
在兼顧未來事業發展及強化企業體質所需內部保留的前提下，以持續配發與業績相符的股利為基本方針。以年一次期末配息為基本，依公司章程規定，經董事會決議亦可實施中間配息（基準日：每年9月30日）。2026年3月期實績：每股配息24日圓（配息總額125百萬日圓，配息率18.7%，淨資產配息率1.0%）。2027年3月期預估：每股配息25日圓（預估配息率19.0%）。
ESG
公司將「環境」與「人力資本」設定為永續發展課題。在環境面，積極推動節能及有助於減少CO2排放的產品開發，主要經營商品的生產效率提升貢獻比例目標為90%，2025年度實績為69.1%。在人力資本面，年輕及中堅員工海外研修目標為10件，實際達成13件，並推動糾正長時間勞動、提升有給休假使用率、導入股票薄酬制度等公司內部環境整備措施。
最新更新: 2026年6月25日