LAPINE CO.,LTD.8143
治理
設有監察等委員會之公司。董事會由非監察等委員之董事7名（其中社外2名）・監察等委員之董事3名（其中社外3名）共計10名構成。社外董事比率為50%（5/10名）。已導入執行董事制度，將決策・監督功能與業務執行功能分離。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。
風險管理
公司設有「危機管理室」作為風險管理專責組織。除制定個人資訊保護規範、實施員工教育及完善安全管理措施外，並於公司內外設置內部通報窗口「Lapine集團申訴熱線制度」，建構與法令遵循經營一體化之風險管理體制。此外，公司自第71期以來持續產生營業虧損，因此存在關於持續經營假設之重大疑慮。
股東回報
2027年2月期仍持續無配息。年度股利預測第1季末及期末均為0日圓，2026年2月期實績亦為年度0日圓。在持續產生營業損失的情況下，維持暫緩配息的方針。關於庫藏股買回，已依章程規定建立可經董事會決議機動實施的體制。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，但2027年2月期年度股利預測為0日圓（第1季末0日圓、期末0日圓）。2026年2月期實績亦為年度0日圓。自第71期（2019年2月期）以來持續產生營業損失，本第1季亦計入營業損失66百萬日圓，預計在業績恢復之前將持續暫緩配息。
ESG
已建立由董事會審議・檢討永續發展課題之體制。環境方面，透過打版・裁片版型研究致力於減少布料浪費，並參考和服文化推動廢棄物減量。人才方面，以能力本位之任用及確保多元性為方針，但現階段尚未設定ESG指標與目標，將作為今後之檢討課題。
最新更新: 2026年5月29日