Shinko Shoji Co., Ltd.8141
治理
監察等委員會設置公司（2022年6月轉型）。董事會由11名董事組成（監察等委員除外7名，監察等委員4名），設有以獨立外部董事為委員長之任意提名・報酬委員會。董事會每年召開20次，全體成員均維持高出席率。
風險管理
設置以董事長兼總經理為委員長之風險管理委員會，依類別管理集團整體之風險。2025年12月美國當地法人發生勒索軟體受害事件，透過導入EDR、制定集團共通安全標準及投保網路保險等措施，致力於防止再次發生。
股東回報
持續採行以合併配息率50％為目標的配息方針。2026年3月期實施中間配息6.0日圓、期末配息12.5日圓（年間18.5日圓），實際配息率為47.8％。2027年3月期預計年間配息24.5日圓（中間12.0日圓・期末12.5日圓）。本期亦實施自有股份收購1,501百萬日圓。
配息政策
以合併配息率50％為目標，並考量對股東穩定持續配息與成長戰略投資之間的平衡來實施。2026年3月期中間配息每股6.0日圓、期末配息每股12.5日圓，年間合計18.5日圓（配息總額551百萬日圓，實際合併配息率47.8％）。2027年3月期預計年間配息24.5日圓（中間12.0日圓・期末12.5日圓，配息率目標50.0％）。
ESG
依循TCFD框架，以2023年度為基準，設定2030年度溫室氣體（GHG）排放量削減50%、2050年達成碳中和的目標（2024年度實績：Scope1=159t-CO2、Scope2=526t-CO2）。在人力資本方面，訂定至2033年3月期為止，將女性管理職比率提升至申報公司10%、集團20%的目標，並致力於建構系統性人才培育制度與推動多元化。
最新更新: 2026年6月29日