治理
作為設有監察人會的公司，董事會由7名董事（其中社外董事2名，獨立社外董事比率28.5%）及3名社外監察人組成。每月召開1次以上定期董事會，並由內部控制室、監察人及會計監查人相互協作，建立監督體制。針對Re-Generation股份有限公司等進行的大規模收購行動，公司持續實施收購防禦措施（無償配發新股認購權），持續至2027年6月召開的定期股東大會結束為止。
風險管理
依據風險管理規範，由各部門進行資訊收集、分析及評估，並依案件重要程度於董事會、經營戰略會議、各部門會議中進行審議。緊急事態發生時，設置緊急事態對策本部應對，並透過事後審視與監控機制，建立可即時驗證之體制。
股東回報
以配當性向40%為目標的穩定配息政策。令和8年3月期的期末配息為每股20日圓（配息總額306百萬日圓，配息率27.9%），較前期增加。令和9年3月期預計每股期末配息15日圓。本期已實際執行自有股份取得，取得金額為44千日圓。
配息政策
以配息率40%為目標，基本方針為持續穩定配息。每年進行一次期末配息（經股東會決議），中間配息為0日圓。令和8年3月期的期末配息為每股20日圓（配息總額306百萬日圓，配息率27.9%）。前期（令和7年3月期）為每股10日圓（配息總額153百萬日圓，配息率37.7%）。令和9年3月期以配息率40%為目標，預計每股期末配息15日圓。
ESG
主要3個據點的使用電力實質上以再生能源供應，並運用關係公司的太陽能發電事業（相當於一般家庭300戶用電量）。在鑽石交易方面，遵循金伯利進程（Kimberley Process），並贊同SoW 2nd Edition，致力於人權保護與反腐敗工作。以將女性管理職比率由現行34.4%提升至40%以上為目標，實施推動育嬰假使用、彈性工時制度運用等女性職涯發展促進措施。
最新更新: 2026年6月25日