YAMATOINTERNATIONALINC.8127
治理
設有監察人會之公司。董事會由社內3名、社外2名（北村禎宏、森山義子）共計5名組成（社外比率40%），任期1年。作為董事會之任意諮詢機構，設有指名・報酬委員會，獨立董事佔多數。同時亦導入執行董事制度。
風險管理
依IR經營企劃室主管所訂之「風險管理規程」制定風險應對措施，並由內部稽核室負責跨組織之監督。發生重大風險時，設置風險對策本部並向董事會報告之體制已建置完善。另運作合規委員會、CSR委員會及內部檢舉制度（合規熱線）。
股東回報
以每年配息兩次（中間配息・期末配息）為基本方針，2025年8月期實績為全年16日圓（中間配息6日圓＋期末配息10日圓）。2026年8月期中間配息6日圓已實施完畢，期末配息預計為8日圓，全年計劃配息14日圓（較前期減少2日圓）。同時亦實施自家股份買回（期末自家股份數943,389股）。
配息政策
以中間配息與期末配息每年兩次為基本方針。2025年8月期實績為全年16日圓（中間配息6日圓＋期末配息10日圓）。2026年8月期中間配息6日圓已實施完畢，期末配息預計為8日圓，全年計劃配息14日圓（較前期減少2日圓）。與業績預測相比無修正。
ESG
環境面では環境配慮型素材の使用比率を2030年春夏商品で50%とする目標を掲げ、2025年春夏時点で29%を達成。ウガンダ産オーガニックコットンの活用によるサプライチェーン支援も実施。人的資本では階層別研修・各種表彰制度・育児休業取得促進（女性100%・男性100%）・障がい者雇用・出勤時間選択制等を推進し、管理職に占める女性比率は25.0%。
最新更新: 2025年11月20日