治理
為監察等委員會設置公司（2016年轉制）。董事會由業務執行董事6名・監察等委員5名（其中社外4名）共11名構成，每年召開16次。於2020年設置任意性的提名・報酬諮詢委員會（含社外董事4名共5名），以確保獨立性・客觀性。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的內部控制委員會（每年召開4次）負責全公司風險的識別、評估及方針制定，並由永續發展推進委員會（每年4次）識別氣候相關風險並整合至內部控制委員會，建構出雙層結構的風險管理體制。同時亦依據ISO14001進行環境層面評估，並運用TCFD框架實施情境分析。
股東回報
2026年3月期實施年度100日圓股利（中間50日圓＋期末50日圓），配息率38.4%。2027年3月期同樣預估年度100日圓股利（預估配息率32.2%）。第140期中期經營計畫中，將在維持實質性累進配息政策的同時，以配息率35%以上為目標。
配息政策
以維持對股東的穩定配息為基本方針，同時考量充實內部保留來決定分配。2025年3月期實施年度97日圓股利（中間45日圓＋期末52日圓），配息率30.3%。2026年3月期實施年度100日圓股利（中間50日圓＋期末50日圓），配息率38.4%。2027年3月期同樣預估年度100日圓股利（中間50日圓＋期末50日圓）（預估配息率32.2%）。第140期中期經營計畫（至2028年3月期）中，將在維持實質性累進配息政策的同時，以配息率35%以上為目標。此外，本期亦實施了庫藏股的取得（53百萬日圓）及處分（142百萬日圓）。
ESG
依據TCFD框架實施情境分析，設定2050年碳中和・2030年度Scope1+2較2024年度削減42%之目標。已簽署聯合國全球盟約（UN Global Compact），推動生質漁網・廢棄漁網回收・陸上養殖等與水產業永續性直接相關之事業，同時強化「健康經營優良法人2026」認證・熊本妈妈育兒認證（くるみん認定）取得等人力資本・D&I措施。
最新更新: 2026年6月25日