治理
採用監察人制度，董事會由7名董事（其中3名為外部董事）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。透過執行董事制度將決策與業務執行分離，並設置以獨立外部董事為委員長之提名・報酬諮詢委員會，以確保治理之透明性。
風險管理
公司設置以代表董事為部會長的風險管理部會，全公司橫向實施風險的萃取、分析與應對策略制定。並與永續發展委員會及法令遵循委員會協同合作，建構能夠識別並管理氣候變遷、資訊安全、人力資本等風險的體制。
股東回報
2026年3月期年度股利為每股72日圓（中間36日圓＋期末36日圓），股利發放率40.5%。自2027年3月期起將基準指標變更為DOE4.5%，並持續實施累進股利政策。下期預估股利為每股100日圓（股利發放率預估55.7%）。
配息政策
以合併股利發放率40%為基準指標，並原則上不減少年度股利，實施維持股利或增加股利的累進股利政策。2026年3月期年度股利為每股72日圓（中間36日圓・期末36日圓），股利總額1,605百萬日圓，股利發放率40.5%。此外，自2027年3月期起，為實現不受短期利益波動影響的穩定股利，採用股東權益股利率（DOE）4.5%作為股利基準指標，並持續實施累進股利政策。2027年3月期股利預估為每股100日圓（中間50日圓・期末50日圓），預估股利發放率55.7%。
ESG
設置由代表取締役擔任委員長的可持續發展委員會，推動重要性議題（Materiality）識別、KPI管理及非財務資訊揭露。在氣候變遷方面，實施了1.5℃・4℃情境分析，並持續測定Scope1排放量（2025年度204.7t-CO₂）。在人力資本方面，於新中期經營計畫期間設定累計20億日圓的投資目標，並揭露女性管理職比例10%（2030年目標）、男性育嬰假取得率70.6%（已達成目標）等指標。
最新更新: 2026年6月22日