治理
採用監察人會設置公司形態，董事會由9名董事（其中社外董事4名）組成，監察人4名（其中社外監察人2名）。設有以獨立社外董事為委員長的治理諮詢委員會（任意設置），負責審議董事之選任解任、報酬及董事會實效性評估等事項，建立相關體制。
風險管理
以經營管理部門主管取締董事為風險管理總負責人，由倫理・合規委員會、風險監控委員會、內部控制委員會、環境・韌性委員會等多個委員會相互協作，橫向管理風險。已建立重要風險及應對狀況經由代表取締役社長向取締役會報告之機制，並致力於透過制定BCP推動事業持續管理。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股190日圓（中間股利76日圓＋期末股利114日圓），配息率33.3%。新中期經營計畫「Reborn 2031」原則上採累進股利政策，設定合併股東回報率35%以上、DOE 3.5%以上為目標。2027年3月期預計年度股利同為190日圓（中間股利73日圓＋期末股利117日圓）。
配息政策
公司將依業績配發適當且穩定的股利視為重要經營課題，基本方針為每年配發中間股利與期末股利共兩次。在強化財務體質與依成長戰略保留內部保留之間求取平衡的同時，實施包含買回自家股份等機動性的股利政策。新中期經營計畫「Reborn 2031」（2026年4月～2031年3月）原則上採累進股利政策，設定合併股東回報率35%以上，並以DOE（股東權益報酬率）3.5%以上作為股利下限。
ESG
氣候變化應對方面，將Scope1、2的碳中和目標設定為2050年，並將節能・再生能源・循環經濟相關產品的擴大銷售定位為成長戰略。人力資本方面，透過「YUASA PRIDE專案」推動企業文化改革・人事制度改革，並設定女性管理職比率2.2％・男性育嬰假取得率75.7％等量化目標。已取得健康經營優良法人認證，並在整個供應鏈中實施人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月23日