TOKYO SANGYO CO., LTD.8070
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由8名成員組成（其中社外董事4名，社外比率50%），並設有任意性的提名・薪酬委員會（由4名成員組成，其中包含3名獨立社外董事）。持續推動監督與執行職能的分離，並藉由每週召開的本部長會議確保經營之機動性。
風險管理
設有法遵委員會・安全保障貿易管理委員會，並由風險管理擔當高層及風險評估會議持續審議並監控大型交易・高風險案件。審議內容並向董事會及本部長會議報告，建立相關管理體制。
股東回報
以維持DOE4.0%以上為基本方針，2026年3月期實施年間38日圓（較前期增配2日圓，配息率39.4%，DOE4.3%）。2027年3月期預估年間40日圓（再增配2日圓）。並實施自有股份取得（本期169百萬日圓）。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針，致力於達成並維持DOE4.0%以上。每年實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共兩次。2026年3月期每股中間配息19日圓、期末19日圓（年間38日圓），配息總額1,009百萬日圓，配息率39.4%，DOE4.3%。2027年3月期預估年間40日圓（每股增配2日圓），目標為DOE4.0%以上。
ESG
董事會制定「永續行動方針」與「人才方針」，將「透過事業實現綠色社會」與「強化公司治理」列為重大性議題。公司依循TCFD框架進行氣候變遷風險揭露，並設定並揭露截至2027年的多元化與工作方式改革目標（女性主管比率5.1%、男性育嬰假取得率31.3%等）。
最新更新: 2026年6月23日