治理
董事會由社內董事4名・獨立外部董事4名共計8名構成（外部董事比率50%），為設置監察人會之公司。另設置任意性質的指名・報酬委員會（5名，其中3名為獨立外部董事）以及以保護少數股東為目的之特別委員會（由4名獨立外部董事構成），致力於強化公司治理的實效性。
風險管理
公司於2021年設立的「風險・危機管理委員會」統籌整合風險管理，推動針對自然災害、違反法規遵循及資訊安全事故等的預防與危機應對措施。氣候變遷風險由永續發展推進部進行辨識與評估，並整合納入全公司風險管理體系，依重大性議題進行KPI管理，風險・危機管理委員會每年召開4次以上會議，並每年至少1次針對全體員工實施法規遵循、BCP（企業持續營運計畫）及資訊安全相關教育訓練。
股東回報
2026年12月期的年度股利預估為每股90日圓（股票分割後基準，分割前換算為180日圓）。庫藏股買回作業自2026年2月起至10月期間持續進行中，第1季已取得2,112,100股、金額為14,601百萬日圓。持續維持穩定的股東回饋方針。
配息政策
以每年實施中間配息及期末配息共2次為基本方針。2025年12月期的年度股利為每股170日圓（中間70日圓＋期末100日圓）。2026年12月期的年度股利預估為每股90日圓（考量2026年4月1日起1股分割為2股後之基準，分割前換算為180日圓）。另外，由於尚未編製2026年12月期第2季累計期間的業績預估，故中間配息金額尚未確定，期末配息金額則為年度股利金額扣除中間配息金額後之餘額。
ESG
在「Canon MJ集團環境願景2050」之下，訂定2030年中期環境目標（範疇1・2較2022年削減42%，範疇3類別1・11削減25%），2025年實績為範疇1・2減少22.6%（23,620 t-CO2），範疇3減少3.0%（626,405 t-CO2）。已依據TCFD建議進行情境分析，並加入TNFD論壇。在人力資本方面，女性管理職比例為6.9%（2030年目標為12%），DX檢定專業認定者達1,406名（超越1,000名以上之目標），年度總研修時數達76萬小時，佳能行銷日本股份有限公司（Canon Marketing Japan）取得健康經營評選企業及White 500認證。作為2026年起的新重大議題，已確立7大主題，並建構與長期經營構想・中期經營計畫相連動之體制。
最新更新: 2026年3月24日