治理
作為設置監查等委員會之公司，將監督與執行職能分離，並設置社外取締役佔多數的公司治理・指名委員會及報酬委員會。2025年度董事會共召開16次（定期11次・臨時5次），全體社外取締役及社外監查等委員均全數出席。
風險管理
公司整備了由營業集團與公司專門部局協同合作的風險管理體制，永續發展相關風險由CSEO下轄的永續發展部負責統籌管理。所有投融資案件均由投融資委員會審議，針對氣候變遷風險，則運用MC Climate Taxonomy進行事業分類，並使用IEA WEO2025進行情境分析（STEPS・NZE）。
股東回報
持續採行累進配息方針。2025年度年度配息為每股110日圓（中間配息55日圓＋期末配息55日圓），配息總額408,458百萬日圓，配息率52.2%。2026年度預估為125日圓（較前期增加15日圓）。同時機動性實施庫藏股買回，本期買回金額為1,002,720百萬日圓。
配息政策
持續採行配合利潤持續成長而增加配息的「累進配息」政策。每年實施中間配息與期末配息共2次。2025年度年度配息為每股110日圓（配息總額408,458百萬日圓，配息率52.2%）。2026年度預估為年度125日圓（中間配息62日圓＋期末配息63日圓，預估配息率41.6%）。基本方針亦包括機動性實施庫藏股買回，本期庫藏股買回（淨額）為1,002,720百萬日圓。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司提出溫室氣體排放量於2030年度較2020年度減少30%至一半、並於2050年達成淨零排放的目標。本合併會計年度Scope1・2及Scope3類別15合計排放量為2,027萬噸CO2e（較前年度減少130萬噸）。在人力資本方面，依據MC HR Vision「DEAR」推動DE&I、AI人才培育及公開招募式調動制度等措施，員工敬業度達77%（目標為65%以上），已達成目標。
最新更新: 2026年6月18日