治理
董事會由9名董事（其中社外董事3名，全員為獨立董事）與監事會由4名監事（其中社外監事3名）構成，屬設有監事會之公司。任意設置指名委員會與報酬委員會，其成員以獨立董事占多數，藉此確保獨立性與客觀性。透過執行董事制度，將經營監督與業務執行加以分離。
風險管理
針對市場風險、公共法規風險、品質風險、關係風險等，設置專責部門進行集團整體管理。由社長直轄的內部稽核室（7名）與監察人及會計監察人合作進行監控，於自然災害、產品事故發生時，立即設置「災害對策本部」等機制，以防止損害擴大之體制。氣候變遷風險由永續發展小委員會參照IEA、IPCC之1.5℃、4℃情境進行評估與管理，重要事項則向董事會報告。
股東回報
以年末配息一次為基本方針，前提是維持穩定配息，並重視充實財務基礎與成長投資之間的平衡。2026年7月期預估每股期末配息72日圓（股票分割後），若以股票分割前換算則相當於360日圓。上期實際配息為每股300日圓。
配息政策
以年末配息一次為基本方針，在維持穩定配息的前提下，於「充實財務基礎」與「為實現中長期經營策略之投資」之間取得平衡，力求擴大及充實股東回饋。2025年7月期實際配息為每股300日圓。2026年7月期預估為每股72日圓（自2026年1月21日起，普通股每1股按5股比例進行股票分割，若以股票分割前換算則相當於360日圓）。另外，本次已就2026年3月4日公布之配息預估進行修正。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司實施了IEA・IPCC情境分析，設定以2030年為目標，將Scope1+2的CO2排放量較基準年削減50％（2050年削減100％）之目標。2025年7月期Scope1+2合計排放量為5,369t-CO2（較去年同期為92.5％），減量進展順利。在人力資本方面，管理職女性比率為7.6％（目標為5.0％以上）、新進大學畢業生女性錄用比率為43.9％（目標為40.0％以上）、女性育嬰假取得率100％、男性育嬰假等取得率107％，各項指標均已達成目標。此外，公司亦致力於DX人才培育・系統工程師培育計畫・多元化推動等相關工作。
最新更新: 2025年10月10日