治理
作為設有監察人會的公司，設置由9名董事（其中獨立董事5名、女性董事3名）組成的董事會，並設有由獨立董事擔任委員長的指名・報酬委員會（5名構成）作為諮詢機構。董事任期為1年，董事會每年召開12次。
風險管理
設置以CRMO為委員長之風險管理委員會,參照ISO 31000建立約130項風險分類體系,對集團整體風險進行統一管理。重大風險發生時,設置風險應對會議或風險應對總部予以應對之體制。氣候變遷風險亦納入風險分類體系中進行整合管理。
股東回報
以連結配息率40%以上為目標，每年配息兩次。2026年3月期較前期增配20日圓，年間配息130日圓（中間60日圓＋期末70日圓，連結配息率40.5%）。庫藏股買回亦作為提升資本效率之措施持續實施（本期100億日圓）。2027年3月期計劃年間配息140日圓。
配息政策
以配合業績表現進行分配為基本方針，並綜合考量現金流狀況、成長投資之平衡及經營環境等因素，制定利益分配方針。在「經營方針（2024-2026）」中，以連結配息率40%以上為目標，每年實施兩次（中間配息・期末配息）剩餘盈餘分配。2026年3月期每股年間配息130日圓（中間60日圓＋期末70日圓，連結配息率40.5%）。2027年3月期計劃每股年間配息140日圓（中間70日圓＋期末70日圓，配息率42.0%）。將買回庫藏股列為提升資本效率及擴充股東回饋之措施，本期實施10,000百萬日圓之庫藏股買回。
ESG
贊同TCFD・TNFD倡議並加入RE100。2025年度於CDP氣候變遷調查中取得最高評等「A清單」。溫室氣體排放量（範疇1+2）較2019年度削減58.6%（目標為削減50%以上），再生能源採購率達48.2%（目標50%），進展順利。人力資本方面，女性管理職比率為12.6%（目標18%），身心障礙者雇用率為3.09%（達成法定雇用率+0.1%以上之目標）。並持續推動供應鏈人權盡職調查，目前未確認發生重大人權侵害事件。
最新更新: 2026年6月22日