治理
監查等委員會設置公司（2025年6月轉換）。董事共15名中有8名為獨立社外董事（過半數），並設有由社外董事擔任委員長的指名・報酬諮詢委員會。將董事會會長與社長執行董事的職責分離，確保相互制衡。
風險管理
已建立向經營會議・董事會定期報告永續性風險的體制。於新事業審查時，由SBU製作永續性風險評估表，並由全公司投融資委員會加以確認，此外亦運用SASB準則・IEA情境進行氣候相關風險之定量分析。
股東回報
總還還性向40％以上・累進配息方針持續實施。2025年度年度股利為每股150日圓（較前期增加20日圓），2026年度考量股票分割（1股分割為4股，2026年7月1日生效）後預計為每股40日圓（分割前換算為160日圓，較前期增加10日圓）。另決議實施上限800億日圓之庫藏股買回（期間2026年5月7日至2027年3月31日）。
配息政策
自「中期經營計畫2026」起，以總還元性向40％以上為基本方針，並透過累進配息（每股年度股利不低於前期實績，維持或增加配息）追求穩定性提升與依利潤成長進行增配。股利每年發放兩次，即中間配息與期末配息。2025年度（2026年3月期）年度股利為每股150日圓（中間配息70日圓＋期末配息80日圓），配息率為30.1％。2026年度（2027年3月期）預計於股票分割（1股分割為4股，2026年7月1日生效）後為每股40日圓（分割前換算為160日圓，較前期增加10日圓），配息率預估為30.3％。
ESG
以2050年碳中和（涵蓋Scope1、2及Scope3 Category13、15）為目標，並設定2035年度較基準年度削減30％以上之中間目標。在人力資本方面，以實現「No.1事業群」為方向，將專業人才培育與DE&I推動列為重點課題，並將氣候變遷、女性活躍及員工敬業度等非財務指標納入董事薪酬考量。
最新更新: 2026年6月12日