TSUBAKIMOTO KOGYO CO.,LTD.8052
治理
作為設有監事會的公司，董事會由7名董事（其中3名為獨立董事）及4名監事（其中2名為獨立監事）組成，並導入執行董事制度以區隔監督與執行職能。另設有任意性質的指名委員會及薪酬委員會（由獨立董事擔任委員長並占多數），以確保獨立性。
風險管理
風險管理委員會（每年召開2次以上）統籌集團橫向的風險管理，並與合規委員會、內部稽核室協同合作。永續發展相關風險由永續發展推進委員會進行識別與評估，並建立向董事會、經營會議報告的體制。
股東回報
以合併配息率30%以上為目標，實施穩定配息。2026年3月期為含創業110週年紀念配息10日圓之全年90日圓（中間配息20日圓＋期末配息70日圓），配息率32.9%。2027年3月期亦預計全年配息90日圓（中間配息30日圓＋期末配息60日圓）。
配息政策
以持續維持合併配息率30%以上為基本方針，依當期損益穩定實施適當配息。2026年3月期為普通配息60日圓加上創業110週年紀念配息10日圓之期末配息70日圓，加上中間配息20日圓，全年配息90日圓（配息率32.9%）。2027年3月期預計中間配息30日圓、期末配息60日圓，全年配息90日圓（預估配息率31.2%）。
ESG
依循TCFD架構實施1.5℃・4℃情境分析,目標為2030年度將GHG排放量(Scope1+2)較2013年度削減50%,並於2050年實現碳中和。在人力資本方面,男性育嬰假取得率達107%・人力附加價值率指數達112(較2022年度),新中期經營計畫『ATOM2028』將深化ESG經營列為基本戰略之一。
最新更新: 2026年6月24日