治理
作為設置監察人會之公司（控股公司），由10名董事（其中4名為社外董事）及5名監察人（其中3名為社外監察人）組成。設有由獨立社外董事佔多數之公司治理委員會，作為董事會之諮詢機構，審議提名、報酬、選任解任等事項。已導入執行董事制度，將監督與業務執行加以分離。
風險管理
以社長兼代表取締役為委員長的Seiko集團風險管理委員會為核心，並與由集團各公司代表取締役組成的集團風險管理委員會相互聯動，對集團整體風險進行統一管理。氣候相關風險方面，永續發展委員會執行情境分析（1.5℃・4℃），並向董事會及風險管理委員會報告，已建立相應的體制。
股東回報
以連結配息率30%以上為方針，2026年3月期實施中間股利60.0日圓・期末股利105.0日圓（合計165.0日圓，配息總額6,821百萬日圓，配息率30.7%）。2027年3月期計劃於股票分割後基準下實施年間90.0日圓（中間45.0日圓・期末45.0日圓）。庫藏股買回依章程規定可經董事會決議機動實施。
配息政策
重視為強化經營基盤而充實內部資本，以及對股東進行穩定的利益分配。將對股東的主要利益回饋措施定為股利回饋，目標為連結配息率30%以上。基本方針為每年實施中間股利與期末股利共2次配息。
ESG
公司依據TCFD建議實施情境分析，目標於2030年度將Scope1・2排放量較2022年度削減42%（已取得SBTi認證），並於2050年度達成淨零排放。2025年度Scope1・2排放量為50,087t-CO2（較2022年度削減48.1%），進度超越目標。人才面，女性管理職比率目標為20%（2027年4月目標），2026年4月時點為16.1%；健康經營優良法人認證連續7年取得；障礙者雇用率達2.55%（達成法定2.5%標準）等，推動多面向ESG措施。
最新更新: 2026年6月24日