治理
監事會設置公司。董事會由6名董事（其中獨立社外董事2名，社外比率33.3%）組成，監事會由3名監事（其中社外監事2名）組成。董事會每年召開11次會議，全體成員皆維持高出席率。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
董事會下設置以社長為委員長之風險管理委員會及法令遵循委員會。依據風險管理基本規程、危機管理基本規程建立平時及緊急時應對體制，由社長直屬之內部控制室執行集團整體之內部稽核。永續發展委員會（SDGs委員會）亦透過PDCA循環，定期掌握並檢視永續發展相關風險（因應脫碳社會之消費行為變化、碳稅導入、自然災害增加等）。
股東回報
以扣除特別損益後之合併純利益為基礎，以配息率50%為目標實施業績連動型配息之基本方針，2026年3月期預定每股配息27日圓（中間股利13日圓50錢＋期末股利13日圓50錢，配息總額1,024百萬日圓，配息率49.7%）。2027年3月期預估同為27日圓。庫藏股買回方面，將採機動性應對之方針。
配息政策
以扣除特別損益後歸屬於母公司股東之當期純利益為基礎，以合併配息率50%為目標，實施在穩定且持續擴充股東回饋之基礎上加入業績連動因素之配息。2026年3月期每股配息27日圓00錢（中間股利13日圓50錢＋期末股利13日圓50錢，配息總額1,024百萬日圓，配息率49.7%）。2027年3月期預估每股配息同為27日圓00錢（配息率預估49.9%）。
ESG
以2021年5月設立的SDGs委員會（委員長：代表取締役）為核心推動永續經營。環境面實施自有大樓LED化（東京100%・大阪76%完成）・空調更新以削減CO₂排放，取得BELS四星級認證、活用SAF（永續航空燃料）等措施。人才面達成女性員工比率60.4%・海外據點女性管理職比率84.2%、男性育兒假取得率100%、有給休假取得率73.0%（超過70%目標）等成果。並作為聯合國世界糧食計畫署（WFP）協會支持者，展開教育、環境、糧食援助等多項社會貢獻活動。
最新更新: 2026年6月18日