ONWARD HOLDINGS CO., LTD.8016
治理
監察人會設置公司（控股公司體制）。董事6名中2名為獨立社外董事，董事會議長由代表董事社長擔任。2021年2月設置指名報酬委員會（兼具指名與報酬雙重功能之任意諮詢機構，過半數由獨立社外董事組成）。導入執行董事制度與經營會議，將監督與執行加以分離。收購防禦措施已於2020年5月廢止。
風險管理
制定「Onward集團風險管理規定」，由經營企劃Div.擔任主管部門，管理天災、資訊系統、事業持續性風險等。與永續發展相關之風險則由永續發展委員會進行詳細討論，並建立必要時與外部專家合作之體制。
股東回報
2027年2月期的年度股利預測為每股33日圓（中間16日圓・期末17日圓），較前期30日圓增配3日圓。業績預測未作修正。庫藏股買回可依章程規定機動實施。
配息政策
2027年2月期的年度股利預測為每股33日圓（第2季末16日圓・期末17日圓）。前期實績為每股30日圓（第2季末14日圓・期末16日圓）。股利預測無變更。
ESG
在「Green Onward」專案下，推動擴大訂單生產、OMO型店鋪、衣料回收再利用（2009年啟動，累計回收780萬件）以及透過PLM提升供應鏈可追溯性。溫室氣體排放量方面，Scope1+2較2020年度約減少50%（2024年2月期實績），Scope3則設定於2030年度前減少20%的目標。人力資本方面，揭露女性員工比率55.7%、女性管理職比率24.8%、男性育嬰假取得率66.7%（2024年2月期），並設定2030年度女性領導者比率達50%、男性育嬰假取得率達100%的目標。
最新更新: 2026年5月27日