治理
監事會設置公司。董事7名中有社外董事5名（社外比率約71.4%），由獨立社外董事擔任董事會主席。設有指名・報酬委員會（任意設置），由獨立社外董事擔任委員長。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。董事任期為1年。
風險管理
以每季召開的合規委員會為核心推動風險管理。永續發展委員會定期分析ESG相關風險與機會，並向董事會報告。針對自然災害等急性風險，由社長直轄的危機管理委員會負責制定BCP等事業持續管理工作。內部稽核室定期監督內部控制之運作狀況，常勤監察人則出席各委員會進行監督。
股東回報
2026年2月期實績為每股全年139日圓（中間69日圓、期末70日圓）。2027年2月期預計於2026年9月1日進行1股分割為3股之股票分割。考慮分割後之期末配息預估為36日圓（分割前換算為108日圓），全年合計為分割前換算184日圓。當Q1已實施庫藏股買回228,700股、895百萬日圓。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）4%為基準，逐步提高配息水準之方針。2026年2月期實績為每股全年139日圓（中間69日圓、期末70日圓）。2027年2月期預計於2026年9月1日生效進行1股分割為3股之股票分割，分割後基礎之期末配息預估為36日圓（分割前換算為108日圓，全年合計為分割前換算184日圓）。配息預估較最近公布內容有所修正。
ESG
公司已界定四大重要性議題（氣候變遷、資源循環、CSR採購、人力資本）並設定量化目標。於2025年3月取得SBT（科學基礎減碳目標）認證，目標於2030年度前將Scope1、2排放量較2019年度削減52%。2024年4月加入聯合國全球契約（UN Global Compact）。人力資本方面，推動女性管理職比率達20%（2026年目標）、男性育嬰假取得率100%（2024年度已達成）等措施。員工敬業度得分為51.9（2024年度實績），高於其他公司平均之50.0。
最新更新: 2026年5月28日