治理
董事會由11名董事組成（其中社外董事7名，社外董事比例約64%），明確劃分執行與監督職能。目前為設有監察人會之公司，惟正就2026年6月定期股東大會提案轉型為設有指名委員會等之公司。
風險管理
針對信用、市場、國家、匯率利率、投資風險等進行個別管理，同時由風險管理部負責以合併基礎進行整合風險管理（風險資產計量）。永續發展、氣候變遷、法令遵循、資訊安全等定性風險則由各專門委員會橫向管理，並建立由董事會監督的體制。
股東回報
以累進配息為基本方針，2026年3月期年度配息為107.50日圓（中間配息50日圓・期末配息57.50日圓），2027年3月期預估為年度115日圓。配息率32.5%。將庫藏股取得額度上限增至600億日圓・2,000萬股。以總還元率40%左右為目標，機動性地實施股東還元。
配息政策
以配合中長期利益成長逐步增加配息之累進配息為基本方針。在中期經營戰略「GC2027」期間（2026年3月期～2028年3月期）實施累進配息，並以總還元率40%左右為目標，機動性地實施庫藏股取得。2026年3月期實績為年度配息107.50日圓（中間配息50日圓・期末配息57.50日圓），配息率32.5%。2027年3月期預估為年度配息115日圓（中間配息57.50日圓・期末配息57.50日圓），預估配息率32.4%。關於庫藏股取得，依2026年5月1日董事會決議增額取得額度，訂定取得股數上限2,000萬股・取得金額上限600億日圓，於2026年2月5日～2027年1月29日期間內實施。
ESG
以2050年溫室氣體排放淨零為目標，2026年3月期Scope1・2合計排放量較前期減少約8%（935,294t-CO2e）。在人權盡職調查、TCFD/TNFD揭露、女性管理職比例10.4%（目標15%/2031年3月期）、連續4年獲選健康經營品牌等環境、社會與人力資本各領域，均設定具體指標與目標並持續推動相關措施。
最新更新: 2026年6月12日