ITOCHU Corporation8001
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由8名董事組成（內部董事4名、獨立董事4名，獨立董事比率50%）。設有以獨立董事為委員長的「治理・指名・薪酬委員會」及「女性活躍推進委員會」作為任意諮詢委員會，並維持獨立董事比率持續達3分之1以上的方針。
風險管理
採用基於COSO-ERM框架的三道防線模式，建構第1道防線（事業部門）、第2道防線（HMC・各委員會）、第3道防線（內部稽核部門）之體制。每半年向內部控制委員會・董事會報告主要風險之管理狀況，並將氣候變遷（TCFD）・自然資本（TNFD）・人權盡職調查等永續性風險納入整合管理。
股東回報
明確將累進式配息列為經營方針。2025年度（2026年3月期）每股配息（考量股票分割後）為42日圓（分割前210日圓），配息率32.8%。2026年度方針為每股44日圓以上，並計劃進行3,000億日圓以上的自有股份買回。
配息政策
明確將累進式配息列為經營方針。2026年度（2027年3月期）每股配息為44日圓以上（股票分割後基準）。配息率目標約為32%左右。每年實施中期配息與期末配息共2次。
ESG
以企業理念「三方共利」為基礎，確立7項重大議題（Materiality），推動氣候變遷應對（2050年溫室氣體實質淨零・以2018年為基準於2030年前削減40%的目標）、TCFD・TNFD揭露、人權盡職調查、人力資本投資（2025年度27.0億日圓）、女性董事比例2030年達30%目標等措施。已建立由CAO主導、永續發展委員會管理相關措施、董事會進行監督的治理體制。
最新更新: 2026年6月12日