治理
2025年2月轉型為設有監察等委員會的公司。董事會由董事（不含監察等委員）2名、擔任監察等委員的董事4名（其中3名為社外董事）共6名組成，透過執行董事制度將決策與監督職能與業務執行職能分離。3名社外董事全數兼任監察等委員，本事業年度董事會共召開14次，全體成員均全數出席。有報中並未記載設有指名委員會或薄酬委員會。
風險管理
代表取締役社長兼任CCO，並設置直屬之稽核室，依年度計畫實施內部稽核。每月召開一次執行役員會議，檢討重要方針及案件，並進行跨部門風險共享，同時定期向董事會及監查等委員會報告，建構合規遵循體制。合規、環境、災害、品質、資訊管理、進出口管理等各項風險由相關部門透過制定規則、指引及實施研習等方式應對，跨組織之監督則由管理本部負責。並與多位律師簽訂顧問合約，以應對法律風險。
股東回報
2026年11月期（預估）期末股利預計為普通股利20日圓＋特別股利20日圓＝每股40日圓（與前期實績相同金額）。2025年11月期實績為每股40日圓（總額66百萬日圓）。當中間期未實施庫藏股買回。
配息政策
以對股東的利益回饋、為未來事業發展及強化經營體質確保內部保留、以及穩定配息為基本方針，原則上每年進行一次期末配息。2025年11月期實績為普通股利20日圓＋特別股利20日圓＝每股40日圓（總額66百萬日圓，於2026年2月26日股東常會決議通過）。2026年11月期預估同樣預計普通股利20日圓＋特別股利20日圓＝每股40日圓。近期配息預估並無修正。
ESG
2024年4月發布「くろがねCSRポリシー（Kurogane CSR方針）」，設立以經營企劃室為事務局的「永續發展推進會議」與「多元人才活躍推進工作小組」。以提供環保產品、削減CO2排放、推動女性活躍（2026年度目標：女性管理職3名以上，現狀為1名）、健康經營（2025年3月取得健康經營優良法人認證）為重點主題，並設定有給休假取得率60%以上（實績55%）、男性育嬰假取得率100%（實績33%）等KPI，持續推動相關措施。
最新更新: 2026年2月25日