NIHON ISK CO.,LTD.7986
治理
設有監察人會的公司。董事會由7名董事（社外董事1名：大場明男氏）、監察人4名（全員為社外監察人）組成。董事會於本事業年度共召開8次。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
藉由職務權限規程・職務分掌規程明確化各部門的權限與指揮命令系統，使部門間的相互制衡機制發揮作用。已建立由代表取締役直接管轄的內部稽核專責部門（總務部企劃部門），對業務活動的妥當性・法令遵循狀況進行稽核，並提供改善建議之體制。永續發展相關特有的風險管理體制尚未建立。
股東回報
以持續穩定配息為基本方針，2026年12月期仍維持每股全年30日圓（期末一次配發）的配息預測。與前期實績（30日圓）相比無變動。未提及庫藏股買回。未揭露配息率的具體目標數值。
配息政策
在確保用於未來事業發展及強化經營體質之內部保留的同時，以持續穩定配息為基本方針。配息次數為每年一次期末配息。2025年12月期實績為每股30.00日圓。2026年12月期預測同樣為每股30.00日圓（期末配息），與最近公佈的預測相比無修正。
ESG
尚未制定永續發展基本方針，亦未建立專責的治理體制。人才策略方面，公司提出將積極開展廣泛的招募活動，包括從其他行業中途招募人才，但尚未設定具體的指標與目標。已揭露女性管理職比例為0.0%、男性育嬰假取得率為66.7%、男女薪資差異（全體員工）為67.7%。
最新更新: 2026年3月27日