治理
設有監察人會之公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事3名，社外比例37.5%），監察人3名（其中社外監察人2名）。任意設置指名・薪酬委員會，委員過半數由社外董事擔任。預定於2026年6月的股東常會提案修訂章程，將董事任期由2年縮短為1年。
風險管理
公司設有以代表取締役社長為委員長之永續發展委員會，下設環境、人權、人力資本各分科會，每年召開4次以上會議。氣候變遷風險依循TCFD建議進行情境分析（1.5℃・4℃），並由各部門主管管理其所轄風險。另建立於重大災害・事故發生時由社長召集緊急對策會議之機制。
股東回報
以連結配當率50%為目標，每年實施兩次配息。2026年3月期為全年116日圓（中間50日圓・期末66日圓，配息率50.0%），較前期增配38日圓。含自有股份收購10,499百萬日圓在內的連結總還元率為118.9%。下期預計全年配息124日圓（配息率50.9%），並已決議最高12,000百萬日圓的自有股份收購。
配息政策
以連結配息率50%為目標，實施中間配息及期末配息，每年共兩次。2026年3月期中間配息50日圓、期末配息66日圓（較原預估50日圓增配16日圓），全年合計116日圓（連結配息率50.0%，配息金額總計7,427百萬日圓）。2027年3月期預計中間配息62日圓、期末配息62日圓，全年合計124日圓（連結配息率50.9%）。中期經營計劃2026期間內，為實現ROE 8%的目標，除配息外亦將積極運用自有股份收購進行股東回饋。本期自有股份收購總額為10,499百萬日圓（連結總還元率118.9%）。作為後續事項，已決議以2026年5月1日至2027年2月19日為取得期間，進行最高12,000百萬日圓（上限4,600,000股）的自有股份收購。
ESG
作為氣候變遷對策，Scope1+2排放量已削減至2025年度49,197tCO2（2030年度目標為41,000tCO2，較2020年度減少▲30%）。在人力資本方面，揭露員工敬業度77.8%（達成77%目標）、男性育兒休假取得率95.4%、女性主管比率7.9%（目標10%），致力於推動DE&I及強化人才培育。
最新更新: 2026年6月19日