治理
設有監察人會的公司，董事共9名（其中社外董事4名）。設有提名・報酬協議會（由獨立社外董事佔多數並擔任議長）及公司治理會議，以確保決策的透明性與客觀性。董事會每年召開18次，全體成員皆維持高出席率。
風險管理
依據風險管理基本方針，以經營委員會為核心推動風險管理。並與永續發展委員會、品質管理委員會、資訊安全委員會、防火防災管理委員會等跨部門委員會協作，透過直屬社長的稽核室（5名）進行內部稽核，持續改善管理體制。
股東回報
以連結配息比率40%以上・DOE3.0%以上為目標之穩定配息方針。2026年3月期每股年度配息為60日圓（中間21日圓＋期末39日圓，其中特別配息5日圓），配息比率43.7%。預估2027年3月期年度配息61日圓（中間33日圓＋期末28日圓，其中特別配息6日圓）。
配息政策
以追求長期企業價值提升與對股東之利益回饋為目標，以維持及持續穩定配息為基本方針，並以連結配息比率40%以上、純資產配息率（DOE）3.0%以上為目標。每年實施2次配息（中間・期末）。2026年3月期中間配息為每股21日圓，期末配息為每股39日圓（普通配息34日圓＋特別配息5日圓），年度配息60日圓，配息總額2,135百萬日圓，配息比率43.7%。預估2027年3月期中間配息為每股33日圓（含特別配息6日圓），期末配息為每股28日圓，年度配息61日圓，配息比率45.6%。內部保留資金將用於海外事業擴大、新產品開發、生產體制建構等。特別配息係將出售投資有價證券所得資金回饋股東。
ESG
設立永續發展委員會（每年召開2次以上），以氣候變遷、人力資本、強化治理為主軸，鑑別出16項重大議題（materiality）。目標為2030年度Scope1・2排放量較2021年度削減27%，並於2050年實現碳中和，2025年度實績已達成削減9.6%。在人才方面，女性錄用比例達30%，男性育嬰假取得率達79%。
最新更新: 2026年6月23日