MITSUBISHI PENCIL COMPANY,LIMITED7976
治理
採用監察人制度，董事會由9名董事組成（其中外部董事4名，外部比例約44%）。董事任期為1年，並導入執行董事制度，將監督與業務執行職能分離。設有指名・薩酬委員會（由過半數外部董事組成，外部監察人亦參與其中），以確保決策的客觀性與透明度。
風險管理
設置由代表取締役擔任委員長之風險管理委員會，每年至少召開一次風險管理會議，進行風險之辨識、分析、評估及對策方針之制定。並由內部稽核部門實施監督，同時建立內部申訴（Helpline）制度，對整個集團實施風險管理。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為55.0日圓（中間配息27.5日圓・期末配息27.5日圓），較前期增加3.0日圓。其中各次配息均含特別配息1日圓・創業140週年紀念配息1日圓。持續維持合併配息率目標40%。未新披露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
以持續實施累進配息為基本方針，並設定合併配息率目標為40%。盈餘配息採中間、期末年兩次發放。2025年12月期的年度配息為每股52.0日圓（中間配息26.0日圓・期末配息26.0日圓，各次均含特別配息1日圓）。2026年12月期的年度配息預測為每股55.0日圓（中間配息27.5日圓・期末配息27.5日圓），各次均含特別配息1日圓及創業140週年紀念配息1日圓。
ESG
公司依據TCFD建議實施氣候變遷情境分析（+2℃/+4℃），並設定2030年CO2排放量減少50%、2050年減少100%的目標。在人力資本方面，設定2030年管理職女性比例達15%的目標，男性育嬰假取得率已達80%以上。此外，公司亦推動多元化、制定人權方針、實施員工參與度調查等多面向的ESG措施。
最新更新: 2026年3月23日