治理
設有監查人會之公司（機關設計）。由取締役8名（其中社外2名）、監查人4名（其中社外2名）組成。未設置指名委員會・報酬委員會，採用執行董事制度（5名）。社外取締役・社外監查人全員均符合東京・名古屋證券交易所之獨立董事要件。本事業年度取締役會召開次數為13次，全體取締役均全數出席。
風險管理
已制定「風險管理規程」，並定期或視需要召開由董事組成的「風險管理委員會」。同時運用「行動規範」「就業規則」「經理規程」等法令遵循規程及內部檢舉制度。關於氣候變遷、人權等永續發展領域之風險，今後將從各部門彙整項目，並預計從定性與定量兩方面進行評估與強化。
股東回報
以年1次期末配息為基本方針，2027年2月期的配息預測為每股25日圓（與前期實績相同）。第2季末配息預定為0日圓，期末配息25日圓。業績預測與配息預測均無修正。庫藏股取得可依章程規定經董事會決議機動實施。
配息政策
以確立永續且穩定的事業基礎並持續回饋股東利益為基本方針，優先確保充實內部保留以建立穩健的財務基礎。配息次數為年1次（僅期末配息）。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定（章程規定）。2027年2月期的配息預測為第2季末0日圓、期末25日圓、合計25日圓（前期實績：第2季末0日圓、期末25日圓、合計25日圓，金額相同）。與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
董事會決議通過五大重要議題（貢獻永續社會・打造人人皆能積極投入工作的環境・創造豐富的顧客體驗・建構負責任的供應鏈・確立支撐持續成長的經營基礎）。環境方面，導入溫室氣體排放量計算工具，設定2050年碳中和目標，並於靜岡事業部推動LED化、設置太陽能發電設備等措施。人才方面，揭露女性員工比率51.7%、女性管理職比率2.6%（股長級34.7%），以及男性育嬰假取得率75.0%。並推動D&I（多元共融）、實施導師制度、簽訂專科醫師顧問合約等公司內部環境整備措施。供應鏈方面，使用取得合法伐採證明的紙材，開發活用海洋塑膠之產品，並與環保NGO合作，捐款支持環境保護活動。
最新更新: 2026年5月20日