治理
設有監察人會的公司。董事會由8名董事組成（其中社外董事4名，社外比率50%），並於2026年2月設置以獨立社外董事為委員長之任意諮詢機構「指名委員會・報酬委員會」。同時導入執行董事制度，力求經營監督與業務執行分離。
風險管理
依據「ITOKI集團風險管理基本規程」，設置由社長擔任委員長之風險管理委員會。針對風險以發生可能性・影響程度進行4階段評估（1〜16分）進行定量評估，將12分以上之9項目列為重點風險加以管理。氣候變遷風險・企業與人權風險則透過專用風險管理表納入全公司體系。
股東回報
持續採行以配當性向40%為基準的配當政策。2025年12月期年度配當為每股75日圓（期末一次發放）。2026年12月期年度配當預估將增至每股90日圓（期末一次發放）。有庫藏股回購實績。
配息政策
作為經營重點政策，將綜合並長期考量公司的收益狀況、內部保留及今後的事業展開，以持續且穩定地向股東派發配當為基本方針。以合併業績為基礎，實施配當性向40%為基準的配當政策。2025年12月期年度配息為每股75日圓（第2季末0日圓・期末75日圓），2026年12月期預估年度配息為每股90日圓（第2季末0日圓・期末90日圓）。相較最近公布的配息預估並無修正。
ESG
贊同TCFD倡議，設定Scope1・2・3之CO2排放量削減目標（以2030年、較2022年Scope1・2削減42.7%、Scope3削減25.0%），並將SBTi 1.5度水準納入視野。在人力資本方面，揭露女性管理職比例14.3%（提前達成2026年目標13%）、男性育嬰假取得率76.1%、員工敬業度分數81.9%（2026年目標為85%以上）。並取得外部評價，如連續4年獲得D&I Award 2025「最佳工作場所」認證、連續2年獲得PRIDE指標「金獎」與「彩虹認證」等。
最新更新: 2026年3月18日