治理
作為設有監查等委員會的公司，強化董事會的監督功能。設置任意性質的指名・報酬諮詢委員會（由社內董事2名、獨立社外董事2名共計4名構成，社外董事佔半數以上），以確保指名及報酬相關事項的公正性、透明性及客觀性。導入執行董事制度，將經營決策與業務執行加以分離。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
制定「風險管理規程」，設置以代表取締役社長為委員長之「風險管理委員會」。除建立風險之早期發現、應對措施準備及緊急應變體制外，並於每年12月定期檢討BCP（事業持續計畫）。視需要設置風險管理工作小組，研議各部門之風險評估與對策。另亦建置合規委員會及內部通報制度（公司內部：監察等委員會；公司外部：外部法律事務所）。
股東回報
2026年12月期的年度股利預測修正為118日圓（期末一次發放）（較前期實績40日圓大幅增加）。附註說明若新股認股權379,000股全數行使，期末股利將為95日圓。中間股利為0日圓。自有股份取得可依章程規定機動實施。
配息政策
以合併股利發放率30％以上為方針，惟股利下限訂為合併DOE（股東權益股利率）1.0％（自2024年度決算起適用）。2025年12月期因保留盈餘出現虧損而未達基準，惟以其他資本公積為來源，每股實施40日圓股利。2026年12月期隨業績預測修正，年度股利預測修正為118日圓（期末一次發放）。另若未行使新股認股權（379,000股）全數於當期中行使，期末股利將為95日圓。
ESG
設定三大重大性議題：「應對氣候變遷問題」「人力資本投資及多元化」「智慧財產投資」。氣候變遷方面，訂定2030年度將Scope1+2之CO2排放量較2019年度削減30%（國內據點）之目標，並推動優先使用LNG、導入高效率設備、節電化等措施（2025年度實績：較2019年度減少18.6%）。人力資本方面，揭露女性比率18%（達成目標15%）、女性管理職比率9.3%、男性育嬰假取得率50.0%等實績。國內外專利持有件數近10年維持約200件左右，持續投資智慧財產。
最新更新: 2026年3月27日