治理
作為設有監察人會的公司，董事總人數之半數為獨立外部董事，並設置指名・報酬諮詢委員會（委員過半數為獨立外部董事）。董事會每年召開13次，並將法規遵循、資訊安全、風險管理各委員會建置為直接隸屬董事會之組織。
風險管理
設立以代表取締役社長為委員長、直屬董事會之風險管理委員會，依循三線模式（第一線：風險擁有者、第二線：風險管理負責部門、第三線：內部稽核室）之PDCA循環推動風險管理。管理對象涵蓋經濟情勢・市場、環境・氣候變遷、品質・產品責任、採購・供應鏈等11個類別之風險，其中特別將環境・氣候變遷風險與人事相關風險列為永續發展上的重要項目。
股東回報
以合併配息率45％以上為方針，第一次中期經營計畫（2025年3月期～2027年3月期）以配息與自家股份買回合計約260億日圓的股東回饋為目標。本期年度配息為每股114日圓（中間配息57日圓＋期末配息57日圓），合併配息率預計為145.2％。
配息政策
以配合業績進行利益分配為基本方針，同時致力於維持穩定配息。以合併配息率45％以上為方針，第一次中期經營計畫（2025年3月期～2027年3月期）以配息與自家股份買回合計約260億日圓的股東回饋為目標。每年實施中間配息與期末配息兩次。
ESG
作為重大性議題，設定「防止全球暖化」「建構循環型社會」「尊重人權」「推動人力資本經營」四項。在氣候變遷方面，依循TCFD架構實施情境分析，目標於2030年度將Scope1+2的CO2排放量較2013年度削減50%（271.8千t-CO2→149.5千t-CO2），並以2050年實現碳中和為目標。在人力資本方面，綜合職女性人數已達41名（目標30名以上），有給休假使用率達67.6%（目標50%以上），並已獲認證為「健康經營優良法人2026（大規模法人部門）」。
最新更新: 2026年6月23日