KENSOH CO.,LTD.7939
治理
2025年6月由設置監查人會之公司轉型為設置監查等委員會之公司。截至有價證券報告書提交日，董事會由7名成員組成（其中社外董事2名），監查等委員會由3名成員組成（其中社外董事2名）。經營諮詢委員會（由代表董事社長及2名社外董事組成）作為審議董事之選任、解任及報酬等事項之諮詢機構發揮功能。
風險管理
每月召開的經營管理審查會議上報告並討論風險資訊，並要求各部門每月提交合規報告，同時由內部稽核（7名兼任人員）進行定期稽核。將人力資本風險（人才招募困難、成本上升、勞務管理問題）列為主要風險加以識別，並建立由董事會、監察等委員會進行監督、並邀請顧問律師參與應對之體制。
股東回報
以DOE2.5%為目標持續穩定配息。2026年3月期預計每股配息22日圓（配息總額83百萬日圓，配息率40.3%）。2027年3月期預計配息23日圓（配息率39.2%）。已於章程建立可實施庫藏股買回之機制。
配息政策
以DOE2.5%為目標，並綜合考量各期業績及經濟情勢決定配息金額。基本上以每年一次期末配息為原則，中間配息制度亦訂於章程之中。2026年3月期預計每股配息22日圓（配息總額83百萬日圓，配息率40.3%）。前一期（2025年3月期）每股配息21日圓（總額79百萬日圓，配息率45.3%）。2027年3月期預計每股配息23日圓（配息率39.2%）。
ESG
公司將「人力資本」定位為重要經營資源，並將人才留任（平均連續服務年數15.3年→2029年3月底目標17.0年以上、離職率7.3%→目標低於7.0%）及女性活躍（女性勞動者比例30.9%→目標35.0%以上、男女薪資差異76.8%→目標78.0%以上）設定為主要永續發展指標。男性育兒假取得率為75.0%，平均年薪較上年度實施了6.0%的基本薪資調升。
最新更新: 2026年6月22日