REGAL CORPORATION7938
治理
採用監察人制度之公司。董事會由6名董事（其中社外董事2名，獨立社外董事比率1/3）組成，監察人4名（其中社外監察人2名）。董事任期1年，董事會每年召開12次會議，全體成員均維持高出席率。每年依據技能矩陣進行董事配置及董事會實效性評估。
風險管理
經營企劃部將集團整體風險依自然災害、事故、內外部因素及社會因素進行分層監控與應對。永續發展委員會依董事會決議之重大議題（Materiality）進行風險管理，並建立向董事會報告之體制。內部舉報窗口設於公司內外部，並適用於集團整體。
股東回報
2026年3月期每股配息75日圓（配息總額223百萬日圓，配息率93.9%）。2027年2月期（11個月變則決算）亦預計配發75日圓股利。作為後續事項，已決議實施庫藏股收購（上限122,000股・330百萬日圓）。
配息政策
採用期末一次性配息制度。2025年3月期每股配息75日圓（總額235百萬日圓，配息率34.2%），2026年3月期每股配息75日圓（總額223百萬日圓，配息率93.9%）。2027年2月期（11個月變則決算）亦預計每股配息75日圓（配息率預估23.3%）。另因決算期變更（3月底→2月底），下一期將為變則11個月決算期。
ESG
設立由代表取締役社長擔任委員長之永續發展委員會及推進會議，致力於「實現循環型社會」「永續供應鏈」「應對氣候變遷」「人才培育」「貢獻地方社會」等五大重大議題。在人力資本方面，訂定男性育嬰假取得率100%之目標，並訂定至2028年2月期止將女性管理職比率提升15%之目標，同時推動遠距工作、兼職／副業制度等多元工作方式。
最新更新: 2026年6月22日