治理
設有監查等委員會之公司。董事會由8名董事組成（其中獨立外部董事5名，超過半數），並設有指名・報酬委員會（委員長為獨立外部董事）。董事會每年召開14次會議，並委託第三方機構實施實效性評估。
風險管理
公司設置以總經理為委員長的風險管理委員會，負責識別優先風險、決定負責部門，並管理降低風險行動的進度。活動成果每年向董事會報告兩次。此外，根據危機管理規程設置危機管理負責董事，並由內部稽核部門定期稽核風險管理狀況，建立完善的管理體制。
股東回報
以維持累進配息為前提，維持以合併總還原率50％為目標的方針。2025年12月期實績為全年28日圓（中間12日圓・期末16日圓），2026年12月期預測為全年38日圓（中間18日圓・期末20日圓），計劃大幅增配。
配息政策
在中期經營計劃2026期間內，以合併總還原率50％為目標，並以維持累進配息為前提研議利潤分配。剩餘盈餘之配息以6月30日為基準之中間配息與12月31日為基準之期末配息，每年兩次為基本方針。2025年12月期實績為每股全年28日圓00錢（中間12日圓00錢・期末16日圓00錢）。2026年12月期預測為每股全年38日圓00錢（中間18日圓00錢・期末20日圓00錢）。與最近公佈之配息預測相比無修正。
ESG
氣候變遷應對方面，本公司支持TCFD倡議，設定於2030年前將範疇1＆2、範疇3分別削減63％（以2015年為基準），並以2050年淨零排放為目標。2024年實績為範疇1＋2削減43.1％，範疇3削減14.9％。人力資本方面，揭露女性管理職比例38.7％（2026年目標為40％）、員工敬業度分數73（超越目標70）、障礙者雇用率3.1％（目標為4％）。供應鏈人權盡職調查方面，97％的一次委外生產工廠符合ASICS CSR標準。公司設定9項重大主題，並實施雙重重大性評估。
最新更新: 2026年3月4日