Nippi,Incorporated7932
治理
為設置監事會之公司，董事7名（社外董事1名，社外比率約14.3%），監事3名全員為社外監事。董事會每年召開21次，並透過風險管理委員會・經營會議建構內部控制體制。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
由風險管理委員會負責全公司橫向的風險管理，各部門主管負責管理及報告其所轄風險。與永續發展委員會協同識別及排定ESG風險之優先順序，重大風險經經營會議討論後向董事會報告並接受監督。另定期檢視BCP（業務持續計畫）、實施安全確認演練，並與資訊安全委員會協同合作。
股東回報
2026年3月期每股股息為696日圓（期末一次發放，股息總額1,948百萬日圓，合併配息率70.1%）。原預定為633日圓，已上修至696日圓。2027年3月期預估為701日圓（配息率70.1%目標持續維持）。已實施庫藏股買回1,001百萬日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，中期經營計畫（2026年3月期〜2028年3月期）中設定合併配息率70%為目標。基本上每年實施中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）兩次。2026年3月期由原預定633日圓上修至696日圓，實現股息總額1,948百萬日圓、配息率70.1%。2027年3月期預估為701日圓（配息率70.1%）。
ESG
2021年11月成立以總經理為主任委員的永續發展委員會，制定E・S・G重要課題（重大性議題），並跨全公司推動相關活動。在人才面，揭露管理職女性比例6.8%（目標為至2027年3月達到15%）、年度有給休假取得率88.2%（已達成88.0%目標）、每年舉辦研習56場、累計參加人數526人等具體指標。
最新更新: 2026年6月25日