治理
以監察人會設置公司（董事6名中2名為外部董事）之形式運作。預計於2025年6月24日召開之股東常會決議通過後，轉型為審計等委員會設置公司（轉型後董事8名中4名為外部董事）。由外部董事擔任議長之經營諮詢委員會（僅由外部董事及監察人組成）就提名、薪酬方針等進行審議，藉此確保透明性。董事會每年召開18次，全體成員均維持高出席率。
風險管理
依據風險管理規程，針對各風險分類設定負責部門，並由內部控制委員會對集團整體風險進行全面且總括性的管理。已建立新風險資訊經內部控制委員會向董事會報告的機制。同時實施BCP（業務持續計畫）制訂、防災演習及安全確認系統之建置。永續性風險則由永續發展委員會與內部控制委員會協同識別與討論，並由董事會負責核准與監督。
股東回報
根據中期經營計畫「SHIFT 2026」，實施年間配息下限50日圓・配息率目標60%的業績連動型配息。2026年3月期年度配息為75日圓（中間35日圓＋期末40日圓），配息率59.9%。因與前澤工業進行經營整合，本公司股票預定於2026年5月28日下市，故下期配息預測尚未確定。
配息政策
將年間配息下限設定為每股50日圓，並以配息率60%為目標，力求業績連動型配息水準之提升。2026年3月期實績為年度每股75日圓（中間35日圓・期末40日圓），配息總額1,120百萬日圓，配息率59.9%。因與前澤工業株式會社透過共同股份轉移方式進行經營整合（設立前澤控股株式會社，預定於2026年6月1日成立），本公司股票將於2026年5月28日下市，故未記載下期（2027年3月期）之配息預測。
ESG
根據TCFD建議實施1.5℃・4℃情境分析，將低碳產品開發、原油價格波動、異常氣候造成的實體風險等3項列為重要課題。於2024年11月取得SBTi認證，設定2030年度Scope1、2削減42%、Scope3削減25%的目標。人力資本方面取得「くるみん認定」，殘障人士雇用率達2.6%（達成目標2.5%），男性育嬰假取請率達66.7%。女性員工比率為19.5%（略低於20.0%目標），有給休假取得率為63.7%（未達65.0%目標）。
最新更新: 2025年6月23日