SEVEN INDUSTRIES CO.,LTD.7896
治理
採用監察人制度，董事會由8名董事（其中社外董事4名、獨立董事2名）及監察人3名（其中社外2名）組成。設置企業倫理委員會及內部控制委員會，並藉由執行董事制度區分經營與執行職能。本事業年度董事會共召開16次。
風險管理
依據風險管理規程，各部門透過PDCA循環致力於將風險降至最低，並建立以社長為最高負責人的全公司緊急對策總部作為BCP（業務持續計畫）體制。同時，亦致力於應對氣候變遷所導致的風水災害加劇問題，並透過防災訓練進行員工教育。
股東回報
2026年3月期即使認列本期淨損失，仍維持每股20日圓（中間10日圓・期末10日圓）的配息。因發生虧損，配息率無法計算。2027年3月期同樣預估配發20日圓。庫藏股買回實施規模較小（期間內取得251股）。
配息政策
公司將提升股東價值列為重要課題，基本方針為在考量穩定成長及強化財務體質所需內部保留的前提下，持續依業績進行適當的利益分配。中間配息由董事會決議，期末配息則由股東會決議實施。2026年3月期儘管認列本期淨損失，仍維持每股20日圓（配息總額89百萬日圓），2027年3月期預估同樣配發20日圓（配息率198.4%）。
ESG
依據ISO14001推行環境管理制度，管理CO₂排放量與產業廢棄物，並透過木造化、木質化推動CO₂長期固定化及擴大太陽能發電。人力資本方面，揭露女性中高階職位晉升比率5.3%（超越3%目標達成），有給休假使用率57.5%，並已登記為岐阜縣工作生活平衡推動企業。2022年1月發表SDGs宣言，將環境、社會、公司治理各領域之措施體系化推進。
最新更新: 2026年6月19日