SANKO GOSEI LTD.7888
治理
設有監察人的公司（董事人數上限為9名，其中社外董事3名，全員為獨立董事）。自2005年起導入執行董事制度，透過每月召開一次的董事會（本期共召開16次）及經營會議進行經營監督與業務執行。未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依據危機管理規程，將火災、勞動災害、往來客戶破產、違反法令等風險予以類型化並設置管理負責人。若發生突發事態，將設置以社長為總部長的對策總部，以建立迅速應對的體制。永續發展相關風險由「環境・CSR推進室」定期驗證，重要案件則提交經營會議及董事會審議。
股東回報
2026年5月期每股增配至28日圓（中間14日圓＋期末14日圓），配息率112.6%。2027年5月期預計配發32日圓（中間16日圓＋期末16日圓）。未實施庫藏股買回。
配息政策
基於致力充實股東回饋之方針，每年實施中間配息及期末配息共2次。2026年5月期實際配息為中間14日圓、期末14日圓，合計每股28日圓（配息總額853百萬日圓，配息率112.6%，淨資產配息率2.6%）。2027年5月期預計中間16日圓、期末16日圓，全年每股32日圓（預計配息率21.7%）。
ESG
以社長直轄的「環境・CSR推進室」為核心，建構永續發展推進體制。在氣候變遷應對方面，依據ISO14001，以2030年為目標將CO₂排放量較2021年度削減50%（Scope1、2），2025年5月期的國內CO₂排放量為13,293t。在人力資本方面，有給休假取得率達75.4%（超過70%的目標達成率），女性管理職比率為11.2%，男性育嬰假取得率為50.0%。已取得富山縣「TOYAMA女性活躍企業」認證。
最新更新: 2025年8月29日