TAKANO CO.,Ltd.7885
治理
監察等委員會設置公司（2016年轉換）。董事12名（其中監察等委員3名）、社外董事3名（濵本真矢、長谷川洋二、小松哲夫）組成。設有經營會議，力求兼顧迅速決策與監督職能。
風險管理
由常勤董事組成之經營會議審議風險與法令遵循相關問題。各事業部門主管定期向董事會報告風險管理狀況，並透過與顧問律師簽訂之合約，建立應對法務風險的體制。永續發展相關風險則透過方針診斷制度加以識別與評估。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股20日圓（期末一次發放，股利總額304百萬日圓，合併股利發放率49.4％）。2027年3月期預計同樣為20日圓（股利發放率預計41.7％）。中期經營計劃期間內，方針為以合併股利發放率40％左右為目標，實施長期穩定的股東回報。
配息政策
在中期經營計劃「ONE TAKANO & Growth」期間（2025年3月期～2029年3月期）內，以合併股利發放率40％左右為目標，並綜合考量業績進展情況等，實施長期穩定的利益回饋。股利原則上於第2季末（0日圓）及期末發放，每年兩次，2026年3月期期末股利預計為每股20日圓（合併股利發放率49.4％），2027年3月期全年每股股利預計為20日圓（合併股利發放率41.7％）。
ESG
永續相關風險與機會之管理由經營會議負責，並運用方針診斷制度進行評估。在人力資本方面，公司引進「新任務主義人事制度」，並以推動女性發揮活躍與充實教育為施策。目前已揭露管理職女性比率為3.3％、男性育嬰假取得率為60.0％、男女薪資差異為64.8％，但多數指標尚未設定目標值。
最新更新: 2026年6月25日