治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由7名董事（其中4名為社外董事）組成，社外董事比例過半。並設置指名・報酬諮詢委員會，委員長由獨立社外董事擔任，藉此強化公司治理之透明性與獨立性。
風險管理
公司設有風險管理委員會（每年召開3次，由經營統括本部長擔任委員長），針對法令遵循、資訊安全、災害、人力資本等個別風險訂定負責部門，對集團整體風險進行全面且統一的管理。並建立重要事項向董事會報告之機制。
股東回報
以穩定配股為基本方針，於中期經營計畫（2024～2026年度）中設定股息下限並逐年遞增。2025年度實績為每年47日圓（中間14日圓＋期末33日圓），配股率35.2%。2026年度預估為股票分割後基準之每年23日圓50錢（下限18日圓50錢），配股率預計34.5%。
配息政策
以穩定配股為基本方針，綜合考量業績、配股率及內部保留等因素。中期經營計畫期間內設定股息發放金額下限並逐年遞增之方針。每年實施兩次（中間・期末）配股。2025年度（2026年3月期）實績為每年47日圓（中間14日圓＋期末33日圓），合併配股率35.2%。2026年度（2027年3月期）預估為股票分割（1股→2股，於2026年4月1日實施）後基準之每年23日圓50錢（中間7日圓＋期末16日圓50錢），設定下限股息18日圓50錢，合併配股率預計34.5%。內部保留之方針為用於併購、設備投資、研究開發等用途。
ESG
作為氣候變遷應對措施，2025年度溫室氣體排放量（範疇1・2）較2020年度削減38.2%（超越30%目標達成），並以2050年碳中和為目標。在人力資本方面，達成男性育嬰假取得率100%・有給休假取得率76.4%，並取得「白金級育兒支援認證企業（プラチナくるみん）」「女性活躍推進認證（えるぼし）」「健康經營優良法人」等認證，致力於提升多元性與職場友善度。
最新更新: 2026年6月19日