ESTELLE HOLDINGS CO.,LTD.7872
治理
作為設有監察人會的公司，選任2名社外取締役及2名社外監察人，並指定1名社外取締役及1名社外監察人為獨立董事。設有指名委員會與報酬委員會，以提升審議之透明性與客觀性。取締役會於本事業年度召開14次，全體成員均維持高出席率。
風險管理
以總經理（代表取締役社長）為核心，透過各類會議體實施全公司性風險管理。永續發展委員會負責識別及評估風險與機會，並就財務影響、環境社會影響及發生可能性進行綜合檢討後，向經營會議及董事會提交審議並報告，已建構相應的管理體制。
股東回報
將股東利益回饋定位為最重要課題之一，考量內部保留與配息之間的平衡，持續實施穩定配息之方針。本事業年度期末配息為每股27日圓（配息總額282百萬日圓）。庫藏股取得依章程規定，可依董事會決議機動實施。
配息政策
以期末配息為基本，並依章程規定與中間配息（基準日9月30日）合計每年配息兩次。剩餘盈餘之配息依董事會決議機動實施。基本方針為考量內部保留與配息之間的平衡，持續實施穩定配息。未揭露配息率之數值目標。
ESG
設置永續發展委員會，建構由代表取締役社長負最終責任的推動體制。致力於人才培育與多元化推廣，Éclat HD與As-meÉclat均已達成女性管理職比例及男性育嬰假取得率目標（女性管理職比例30.2%・41.9%，男性育嬰假取得率100%）。自2024年度起將年度休假日增加8天，致力於提升員工的幸福感（Well-being）。
最新更新: 2026年6月29日