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治理
設有指名委員會等之公司。董事4名（內部1名・社外3名），社外比率75%。由社外董事擔任議長，設置指名、報酬、監察三個委員會。社外董事3名全員均指定為獨立董事。當期董事會共召開12次，全員出席率100%。
風險管理
設置風險管理團隊，實施各項風險評估與控制措施。由代表執行役擔任委員長之「危機管理室」，就品質管理・供應風險等每季進行評估。評估結果定期向董事會報告，並建立向外部專家（律師・會計師）諮詢之體制。針對外匯避險方針・執行狀況訂有向董事會報告之義務，並就貿易信用保險之更新事宜經董事會決議。
股東回報
股利政策將與全年度業績展望連動考量。2027年1月期不派發中間股利，將視年末商戰狀況決定後再公布期末股利預測。2026年1月期為無配息（年度0日圓）。未新披露庫藏股買回計畫。
配息政策
股利政策將與全年度業績展望連動考量。2027年1月期不實施中間股利，將視年末商戰（10〜12月）狀況決定後再公布期末股利預測。2026年1月期年度股利為0日圓（無配息）。
ESG
尚未制定永續發展基本方針，但已明確表示重視人力資本。人事評價已由年功序列制轉為成果主義，並實施扁平化組織、彈性工時、混合辦公制及廢除退休年齡制度。已取消育兒短時工作制之年齡限制。管理職女性比例達86.7%，女性薪資為男性之112.6%。主要生產委外工廠已取得ICTI倫理玩具計畫（IETP）認證，確保供應鏈之勞動環境標準。目前尚未設定量化ESG指標及目標值。
最新更新: 2026年4月15日