治理
為設置監查等委員會之公司。董事會由10名成員構成，其中包含5名社外董事（全員為獨立董事），並設有由獨立社外董事擔任委員長之指名・報酬委員會（任意諮詢機構），力求監督與執行職能之分離。
風險管理
依據「Pilot集團風險管理規程」及「經營風險管理規程」，由代表取締役社長擔任議長的風險管理委員會於集團內橫向統籌管理風險。當風險發生時，設置對策本部以迅速應對，並建立相關體制。內部稽核部門定期向董事會及審計等委員會進行報告。
股東回報
持續實施累進股利政策，2026年12月期年度股利預估為126日圓（中間股利63日圓・期末股利63日圓，未考慮股票分割前）。2026年2月取得庫藏股2,119,000股（10,266百萬日圓），並於3月底註銷3,500,000股。維持總還元率70%以上之目標。
配息政策
導入累進股利政策，並結合庫藏股買回，以總還元率70%以上為目標。基本方針為每年配發兩次股利（中間・期末）。2025年12月期實績為中間股利60日圓・期末股利60日圓（年度合計120日圓）。2026年12月期預估為中間股利63日圓・期末股利21日圓（股票分割後，年度合計金額尚未確定）。另外，公司預定於2026年7月1日生效日實施普通股1股分割為3股之股票分割，若不考慮股票分割之影響，2026年12月期期末股利預估為63日圓，年度股利預估為126日圓。
ESG
氣候變遷應對方面，公司贊同TCFD倡議，並設定於2030年前將範疇1・2排放量較2021年削減25％的目標（2025年實績：削減9.33％）。人力資本方面，女性管理職比例2027年目標為13％（2025年實績11.1％），人才投資額計提193百萬日圓，並展開DE&I推動、健康經營宣言、導入敬業度調查等多面向措施。2025年首次取得「Eruboshi」認證（第3階段）。
最新更新: 2026年3月26日