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治理

設有監查等委員會之公司(於2023年6月轉換)。董事會由業務執行董事3名(其中社外1名)與監查等委員3名(全員社外)共計6名構成,由4名社外董事負責監督功能。未設置指名及報酬相關之專門委員會。

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

設置以董事長兼社長為委員長之風險管理委員會,針對業務內在風險進行盤點並研議風險極小化對策。永續性風險則由永續發展工作小組進行詳細研議後,向經營會議・董事會報告並接受其監督,藉此建立相關體制。

股東回報

2026年3月期仍持續無配息(年度配息0日圓)。2027年3月期預估亦為無配息。未記載庫藏股買回・股東優惠相關內容。保留盈餘於本期轉為盈餘(139百萬日圓),朝恢復配息方向的財務基礎正逐步改善。

配息政策

2026年3月期的年度配息為0日圓(中期、期末皆為0日圓)。2027年3月期預估年度配息亦為0日圓。財報摘要中並未詳細記載配息方針,惟延續前期,持續維持無配息。此外,本期保留盈餘轉為139百萬日圓的盈餘,財務基礎已見改善。

配息

無配息

股份回購

股東優待

ESG

設置以代表取締役社長為最終負責人的可持續發展工作小組,實施重要課題之識別、風險與機會之辨識及應對方針之制定。並致力於人才培育・多元化推動(女性管理職比例目標為2029年3月期末達15%,現階段約為7.7%)・健康經營・遠距工作環境整備等人力資本相關措施。

最新更新: 2026年6月29日