FURUYA METAL CO.,LTD.7826
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由董事（不含監查等委員）6名（其中社外2名）＋監查等委員3名（其中社外2名）共計9名構成，社外董事比率約為44%（4/9名）。獨立董事共3名（社外董事1名＋監查等委員社外董事2名）。設有指名・報酬諮詢委員會，本事業年度召開2次。董事會每年召開16次。
風險管理
公司設置以取締役管理本部長為委員長之風險管理委員會，將「業務」「財務」「法令等遵循」「勞務」「災害」「環境」6大類風險依發生程度與影響程度加以量化並進行監控。同時亦設置以代表取締役社長為委員長之永續發展委員會，建立將審議事項定期向經營會議、取締役會報告之體制。
股東回報
將2026年6月期的年度配息預測修正為每股155日圓（較前期96日圓大幅增配）。第2季度末配息為0日圓，期末配息155日圓，年配1次。方針為以業績連動為基本，同時兼顧維持穩定配息的持續性。
配息政策
以配合業績表現的配息為基本方針，同時考量維持穩定配息的持續性與充實內部保留，綜合決定配息金額。以年配1次（期末配息）為基本方針，章程規定經董事會決議亦可實施中間配息。2025年6月期實績為每股96日圓（期末一次發放）。2026年6月期預測修正為每股155日圓（期末一次發放）（較最近公布之預測有所修正）。
ESG
在2022年1月制定的「Furuya Metal CSR憲章」下，公司透過貴金屬回收與觸媒開發為綠色社會做出貢獻，並藉由100%採購再生能源電力，維持工廠CO2零排放（以經濟產業省S級認定為目標）。在人力資本方面，設定至2028年6月底前女性管理職比例達10%以上、男性育嬰假取得率達100%的目標，致力於打造招募、環境、培育三位一體的人才基礎。現階段女性管理職比例為4.6%，男性育嬰假取得率為90.9%。
最新更新: 2025年10月9日