SHOBIDO Corporation7819
治理
設有監查等委員會之公司（董事10名，其中社外董事3名）。設有2021年12月設置之任意提名・薪酬委員會，董事會每年召開22次。代表取締役社長寺田正秀為支配股東（相當於表決權60.37%）一事，係少數股東保護上須留意之事項。
風險管理
設置由董事會直轄的風險管理・法令遵循委員會（每年定期召開4次，並視需要臨時召開），統籌管理集團整體風險。與內部稽核室・監察等委員會・外部專業人士（律師・會計師等）合作，建立可及早發現風險並防範於未然的體制。
股東回報
2026年9月期中間股利每股16.50日圓（較去年同期增加5日圓）。全年度股利預測上修至33.00日圓（較上期增加5日圓）。已買回庫藏股600,000股（761百萬日圓），在股利與庫藏股買回兩方面均強化股東回饋。
配息政策
公司在確保用於充實經營基礎、強化財務體質之內部保留的同時，將積極且穩定的利潤回饋定位為經營上的重要方針，並綜合考量獲利狀況與未來事業發展，採行穩定且持續發放股利之政策。盈餘股利之分配由董事會決議決定（依章程規定）。2026年9月期因業績預測上修，股利預測亦隨之上修，預計中間股利16.50日圓、期末股利16.50日圓、全年度33.00日圓（較上期28.00日圓增加5日圓）。
ESG
將人力資本定位為最重要的永續發展課題，依能力與適性推動待遇制度、積極擴大中途採用、管理職研習等人才培育措施。同時完善工作與生活平衡相關制度（縮短工時、居家辦公、育兒及照護休假等），惟尚未設定可衡量的數值目標，目前正檢討未來目標設定方向。管理職女性占比為8.3%，全體勞動者之男女薪資差異為57.5%（女性/男性）。
最新更新: 2025年12月18日